標題: 國泰節流推「肥雞餐」 [打印本頁]
(星島日報)消息透露，備受經營困難影響的國泰航空近日向員工提出「自願提早退休計畫」（「肥雞餐」），對象是九六年九月前入職的員工，最多可獲一筆過二十個月的薪金補償，要求有興趣參與的員工在三月底前決定是否接受。國泰承認，提出計畫是公司控制成本的措施之一，而國泰的工會則稱需要深入研究計畫內容，並提醒員工小心選擇。
國泰向員工發出的信件指，「自願提早退休計畫」的對象，是九六年九月一日前入職的員工，他們要在三月三十一日前決定是否接受。
國泰指自願提早退休計畫不設目標人數，主要是控制成本的措施，公司同時會進行招聘及內部晉升。
據信件所指，除管理層要求外，國泰希參與「自願提早退休計畫」的員工，可於今年十二月底前離職，而選擇提早退休的員工可以獲一筆過的離職酬金，計算方法是以去年十二月的薪金乘以服務年期，再除十五，再乘以距離退休年齡的年數；或者以上月薪金乘以二十，兩者以金額較低為準。
國泰空中服務員工會表示，要再深入研究計畫內容，再作回應，但提醒員工小心選擇。工會副主席丘志雄表示，根據公司解釋，是希望節省成本，以及增加公司的競爭力，並且希望以「肥雞餐」，幫助招聘及加快升職機會。他表示：「同事應很清楚知道，如果他真是工作至五十五歲退休，究竟金額相差多少﹖多還是少﹖他真的要很清楚計過。」
國泰發言人強調，公司所提出的是空中服務員「提早退休計畫」，而不是「自願離職計畫」，有興趣的空中服務員是需要自行提出申請。他又表示，提出「自願提早退休計畫」，可讓在不同人生階段有不同個人需要的空中服務員選擇，又可促進就業機會及讓年輕的空中服務員有更多晉升機會，這是公司控制成本的措施之一。
http://news.sina.com.hk/news/20130122/-2-2877728/1.html
提早退休同自願離職有什麼分別?