標題: 央企或劃分公益和競爭類 [打印本頁]
(綜合報道)(星島日報報道)中央一聲令下，檢討央企高層年薪的聲浪四起，半官方中新社引述業內人士指，未來將逐漸形成公益型與競爭型兩種類型的央企，其中競爭型央企高管薪酬可以參照市場標準，且略低於市場，而公共服務類的企業應該參照公務員體系的薪酬標準。
國資委原副主任邵寧指，以前國有企業待遇比較低，留不住人才，後來在國資委成立之後，實行了一種半市場化的年薪制辦法，但在待遇的半市場化之後，沒有跟進人員管理的市場化。他認為，應該盡快啟動國有企業領導人員的市場化改革，建立職業經理人制度。
國資研究專家祝波善表示，談論央企負責人薪酬該如何改革，首先要做好央企的分類界定。他指，逐漸形成公益型與競爭型兩種類型的央企，是一個粗略的劃分，很多壟斷性企業旗下仍然有競爭性業務，未來的劃分應在此基礎上具體到某個央企，根據其內部不同業務做出具體的劃分。
「以中石油為例，其上游的原油開採、中間的輸管綫等業務就是壟斷性質，其薪酬設計可適當參照公務員體系的薪酬標準；下游的煉油產品市場則相對競爭性較強，市場化經營程度較高，薪酬設計應該依照市場來走。」祝波善表示。
他並認為，未來國有企業的董事長可以繼續由國家任命，行使監管人職責，薪資待遇參照公務員體系，但企業的總經理則應改由市場選聘，薪酬參照市場標準。
星島日報