李兆波：尋找可以終老的工作

孤寂如雲

朋友找到了一份人人都認為可以終老的工作，即是可以工作至退休，但因為患病要退下火線，無緣享受工作至終老的好處。另一位原本也是在一間可以工作至終老的公司工作，有很好的上司，升職加薪比別人快，但後來公司的架構有變，上司離開，朋友也離開，之後開始了工作流浪的生涯。人到中年，通常也想找可以工作至終老的公司落腳。

很多人認為公務員可以工作至終老，表面上是正確的，雖然沒有了長俸，但政府仍會為公務員的強積金作額外的供款，也提供政府的醫療、房屋福利等。只要不以跟上麻煩的上司，相信工作至退休不成問題。

其實一些NGO（社會機構）、津貼學校等，基本上也是可以工作至退休的地方。可惜很多時是人事問題，令環境變得複雜。年輕時，精力充沛，適應能力強，40歲以後，適應並不容易，又有相當的負擔，可謂步步為營。

在私人機構工作的朋友，一般難以工作至終老，除了是公認是好僱主的那些。要量度是否好僱主並不容易，一般靠口碑。其實也可以有數字來量度，如每年有多少女同事可以誕下嬰兒，公司有多少人可以退休等，但這些數字欠奉。客觀的環境時，若公司有良好的制度，如招聘，升遷，加薪，退休，醫療等，也有一定數目的不同年齡組別的員工，那麼這公司便大有機會令員工工作至終老。

有一些朋友積極地在年輕時努力工作，賺取高的薪酬，減少在年紀大時要轉工甚至是失業的風險。在金融界的朋友特別是投行的多採用此方式，有些甚至可以在40歲左右便收爐，當然亦有工作至「七勞八損」，要離開工作崗位才可以終老。

在工作的首10多年，應該不用考慮工作至終老的問題。有了家庭以後，父母已退休及仍然在世，若他們仍需要子女的照顧，自己也有自己的子女要照顧，那時候不少人也會想到工作至終老的可能性。在今時今日的經濟環境，要找此類工作並不容易。當人人也在尋找時，包括你的上司，這便令升職的機會大減，你仍然可以終老，但要收取較低的薪酬。

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