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今年新就業大學生平均月薪2400元 四成人需啃老

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發表於 2014-9-5 18:40:00 |顯示全部樓層
進入金秋,新入職的大學生陸續拿到了第一份薪水。日前,北京大學市場與媒介研究中心發布的一份調查顯示,今年新就業大學生的平均月薪只有2400元左右,呈逐年下降走勢,四成大學畢業生還在“啃老”。新就業大學生的月薪為什麽相對越來越低?大學生對初入職月薪不高持何種心態?

日常開支用掉全部工資

●參加工作後仍然要靠父母資助,心裏有些過意不去。

——北京 財經專業畢業生吳迪

“剛畢業工資低可以理解,但是入不敷出確實有些尷尬。”24歲的吳迪今年6月畢業於北京一所財經類院校,隨後到北京國貿地區的一家證券公司工作。在金融行業找到“鐵飯碗”的他,一度成為同學羨慕的對象。

領到第一個月的工資後,吳迪感覺被潑了一盆冷水。按照公司規定,剛參加工作的應屆畢業生需要經過半年實習期才能轉正,這段時間基本工資和績效工資都只能拿到60%,再扣掉“五險一金”,實際拿到手的工資不到3500元。

“不當家不知柴米貴。”吳迪說,以前在學校的時候,住在宿舍、吃在餐廳,每個月的花銷不大。可一旦參加工作、步入社會,租房、吃飯樣樣都不少花錢,用“花錢如流水”來形容一點也不誇張。

由於單位附近房租高,為了節省租金,吳迪在通州區和同學合租了一套兩居室。盡管如此,他每月分攤的房租也要1500元,每月水電費、上網費加起來還要近300元。此外,每月的交通費、電話費各100元,餐費1000多元。“單是衣食住行這些基本的花銷,就幾乎用掉了我全部的工資。如果再碰到朋友結婚這些急用錢的事情,必須再向父母求援,徹底變回‘啃老族’了。”吳迪說。

近幾年,隨著大學畢業生數量逐年增加,就業市場供需關系發生變化,像吳迪這種“畢業後依舊啃老”的情況並不少見。北京大學市場與媒介研究中心日前發布的一份調查顯示,今年大學畢業生的人數達到720多萬名,而新就業大學生的平均月薪只有2400元左右,呈逐年下降走勢,其中,四成大學畢業生還在“啃老”。

生活負擔給吳迪精神上帶來一定壓力。“上了十幾年學,本以為工作後,可以賺錢養活自己、孝敬父母。”吳迪說,參加工作後仍然要靠父母資助,心裏有些過意不去。

中國就業促進協會執行副會長陳宇認為,雖然中國經濟增長迅速,但大學畢業生的工資仍遲滯不前。其原因在於工作所需職業技能與畢業生在校學習知識不大匹配,暫時還無法為公司創造更高的價值,因此拿不到高的工資。

壓力沒有擋住吳迪追尋夢想的腳步。吳迪覺得,在北京生活壓力大,但機會也多,還是想留在北京闖一闖。“相信只要堅持下去,在工作中不斷地錘煉自己,一切都會好起來的。”他說。

發展機會比收入更重要

●只要選準行業和公司,一時的低收入並不是太大困難。如果跟供職的公司一起成長,將來的機會更多。

——武漢 土木工程專業畢業生白芳

“錢雖然不多,但拿到第一份工資時的感覺還不錯。”白芳是湖北一所大學土木工程專業的應屆畢業生,一個多月前成為武漢市一家設計公司的員工。和大多數畢業生的求職經歷相仿,她也經歷了一次頗為艱難的求職過程。

找工作之前,白芳從學長那裏打聽到,建築專業畢業生剛參加工作時工資都不是太高,工作可能大多也比較辛苦,但隨著經驗的積累,工資會有比較可觀的漲幅。“結合武漢的生活成本,我把理想月薪定為4000元。”白芳說。

7月份,武漢迎來酷暑,白芳踏上了求職之路。網上投簡歷、筆試、面試……試過幾家公司,最終卻一個錄用通知都沒有拿到。這時,白芳開始反思,是不是自己的期望薪金定高了?接下來的幾次面試,她試著把自己的期望月薪說得低一點,果然就拿到了幾家公司的錄用通知。

幾經篩選,白芳最終選擇了目前供職的這家設計公司。從收入來看,這家公司並不是最高的。“有一家電話營銷公司也錄用了我,參加工作後每月就有4000元,比現在這份工作高將近1000元。”白芳說。

但在白芳看來,為了一時的高收入而放棄喜歡的工作並不值得。“設計公司的工作和我的專業匹配度較高,專業知識可以得到更好發揮,經驗積累得也更快。”她說,更重要的是,相比每天給陌生人打電話,性格內向的自己更喜歡和熟悉的“電腦軟件”打交道。

白芳覺得,對於剛參加工作的大學生,收入並不是最重要的,而是將來的發展機會。只要選準行業和公司,一時的低收入並不是太大困難。如果可以和供職的公司一起成長,將來的機會反而更多。

"2014年中國大學生就業壓力調查報告”顯示,今年大學生期望待遇跌至近4年最低點,期望月薪平均3680元。

“過高的期望往往會帶來更大的壓力,合理的期望反而會降低壓力。”北京青年壓力管理服務中心主任、北京師範大學心理學博士熊漢忠說。

“我現在每月工資2200元,基本生活可以保障。”白芳說,和很多同學相比,能先穩定下來已經很不錯,“把目前的工作做好,有了經驗以後,就不愁沒有高工資。”

期待不同行業之間更公平

●都是剛畢業的學生,在國有企業的同學收入就高,到民營企業的同學收入就低,心裏很不舒服。

——南京市場營銷專業畢業生張雨

張雨是江蘇南京一所高校的應屆畢業生,畢業後到一家民營公司負責市場運營方面的工作。前幾天的一場聚會上,同班同學拿出自己的工資曬了一下,讓他的心裏有了不少落差。“都是剛畢業的學生,在國有企業的同學收入就高,到民營企業的同學收入就低,心裏很不爽。”

張雨的同學王力,和張雨同一天拿到畢業證,同一天到新單位報到。不同的是,王力就職於一家國有企業,負責財務方面的工作,每月的稅後工資比張雨高近千元。“剛參加工作就差這麽多,以後說不定差距會越來越大。”張雨說。

王力的工作舒適度和福利也比張雨好一些。王力每周末都可以正常休息,工作日一般不加班。相比下來,張雨工作日加班可謂家常便飯,周末也一般只能休息一天。

此外,兩人的福利待遇差別也不小。比如,王力公司給員工繳納“五險一金”,入職一段時間後就可以申請住房公積金貸款買房。而張雨所在的企業並沒有為他繳納住房公積金,將來買房又將面臨比別人更大的困難。

“沒參加工作時不了解不同企業的差距,參加工作了才知道擇業有多重要。”張雨說,在找工作時,一度很不理解為什麽很多同學都不願意去民營企業,而是“擠破頭”也要進國有企業。現在才知道確實有不小的差距。

不同行業之間的收入差距,一定程度上影響著大學生的就業觀。據統計,今年畢業的大學生中,有35.9%仍將國有企業列為最理想的求職單位。

為進一步創造公平的就業環境,國務院辦公廳5月印發的《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》明確提出,對企業招用高校畢業生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為及時予以查處等措施,切實維護畢業生的合法權益。

雖然收入低一些,但張雨還是願意在自己供職的民營企業繼續努力。“一方面因為喜歡市場營銷這份工作,另一方面企業環境相對寬松,將來的發展空間也更大。”他說。

國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢,但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現,國企的吸引力已經開始下降。在工作3年以上的就業人群中,依然選擇國企的比例就下降為23.91%,而願意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。

“不同行業之間收入有一定差距可以理解,但差距不該太大,才會讓人覺得更公平。”張雨說。

工作5年後大部分崗位月薪提升

人力資源服務商“智聯招聘”近日基於求職者簡歷庫的大數據,發布了2014年高校畢業生就業“錢”景報告。報告指出,各崗位初入職場的起點薪酬沒有太大差異,大多集中在2500元至3500元區間,金融/證券/期貨/投資崗位平均薪酬略高,約4500元。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年後開始較明顯提升。

畢業生就業專業對口率方面,財務會計專業畢業生從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%,市場營銷專業畢業生就業對口率則僅為9.75%。其他專業中,金融、環境工程、機械工程及自動化、藝術設計等專業就業對口率較高,電子信息工程、計算機、生物工程等專業就業對口率較低。

專家建議,對於應屆大學畢業生來說,擇業時不必拘泥於與自身專業對口的工作,要放開眼界,拓寬就業範圍,大膽申請非本專業的工作。對於即將面臨專業選擇步入大學校園的學子來說,將來要主動拓展知識面,增加對職業的認知,課外活動及實習經驗的積累會讓自己未來擇業時掌握更多主動權。

人民網

家與國的夢不結束,偏偏一顆心抗拒屈服!
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