人力管理學會撐廢除積金對沖

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【星島日報報道】商界力抗取消強積金對沖問題，擁有五千五百個會員企業的香港人力資源管理學會，昨日卻首度開腔支持最終廢除強積金對沖。學會公布一項最新調查顯示，有逾三分二、即六成半企業人力資源管理人員支持將強積金對沖取消，以加強保障僱員退休保障；僱主方面，逾半表示未有立場，兩成支持，表明反對取消對沖的只有兩成三；學會建議政府分階段取消強積金對沖，並透過寬免稅項吸引僱主支持。

香港人力資源管理學會就強積金遣散費與長期服務金對沖爭議，於今年一月下旬至二月底期間，向三百三十八間企業的人力資源政策專業人員做調查，受訪者分別從僱主及僱員角度反映。

結果顯示，六成半人力資源管理人員贊成最終廢除強積金對沖，僅兩成三人反對。支持者中，九成二人力資源人員認為，取消對沖可為僱員提供更佳退休保障，近七成人則分別認為可視為關懷體貼員工，更可在員工被遣散後待業期間，有更多保障。

不過，若從僱主眼中去想，受訪人士中，僅兩成人支持取消對沖，兩成三人認為僱主是反對，有逾半即五成六人代表僱主稱無意見。在僱主眼中，若支持廢除對沖，八成半人認為是要為僱員保障着想。

但堅持保留對沖人士之中，七成八認為一旦解僱及遣散員工，將致成本增加；其次七成三人認為，僱主不應被強制要為員工付雙重福利，既要供款，又要額外付一筆遣散費及長服金；三成人更認為僱主可能會被逼轉聘短期工，避免付雙重福利。

學會認為，逾半僱主無特別觀點，是抱開放態度。學會的香港僱傭相關法例及事項委員會主席梁慈暉指，學會首次就取消強積金對沖進行調查及表態，結果有六成半人支持取消，對結果不感意外，因為人力資源界已明白到人口老化急速，必須要正視退休保障問題。學會將再研究是否將調查結果，趁退保公眾諮詢期間向政務司司長林鄭月娥提交。

學會建議政府最終應分階段去取消強積金對沖為目標，過渡期內，政府可予僱主免稅優惠如寬減利得稅、相關僱主稅項等，作為誘因。

星島日報