無理拒聘合資格本地求職者 淨康集團1年不可申輸入勞工

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政府為紓緩人手短缺，推出「補充勞工優化計劃」，計劃下要求僱主須優先聘請本地勞工。淨康集團有限公司在處理本地招聘時，無合理理由拒聘合資格求職者，違反計劃規定，勞工處於上周四(7月31日)起拒絕處理該公司在隨後一年就優化計劃提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。勞工處確認，這是優化計劃下首宗因僱主違反本地招聘規定而被行政制裁的個案，同時正就兩宗有初步證據顯示，僱主以輸入勞工取代在職本地僱員的投訴個案進行深入調查。

補充勞工優化計劃規定，僱主進行本地招聘後，必須向勞工處匯報結果。勞工處會聯繫每名不獲聘用的求職者，確定僱主不聘用的原因是否與事實相符及合理，評估僱主是否有誠意聘用本地工人。勞工處指， 跟進「淨康」在優化計劃下進行本地招聘的情況時，確定該公司無合理理由拒絕聘用一名合資格的求職者，違反本地招聘的規定，故此對其施加行政制裁。

勞工處又提醒經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。勞工及福利局長孫玉菡上月稱，當局發現零星投訴個案有證據顯示涉及違規，包括有初步證據顯示一宗個案涉及僱主在為期4周的本地招聘表現「不真誠」，在可以聘請本地勞工的情況下不作聘請；另有兩宗則涉及僱主聘請外勞後解僱本地員工。

議員陸頌雄回應指，認為相關行政處罰阻嚇力不足，又指事件只是冰山一角，對於計劃要求「裁員應先裁輸入勞工」，但何謂「裁員」很難準確界定，希望政府有清晰定義，又建議政府應多宣傳投訴渠道，保障本地員工權益。議員顏汶羽則認為，今次行政制裁能以儆效尤，起到一定阻嚇作用，對於屢犯者應提高罰則，施以罰款或取消輸入外勞配額的處分，以維護政策的公平性與有效性。議員劉國勳建議政府因應各行業的就業數據，動態調整申請配額，勞工處與入境處亦應加強合作，定期進行突擊和隨機檢查，以確保僱主嚴格遵守外勞政策。

根據淨康集團網站顯示，該集團提供一站式害蟲防治、深度消毒及清潔、空氣淨化服務，協助處理白蟻、螞蟻、床蝨、蟑螂和各種有害昆蟲，人員超過20年經驗。

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